今回は退職交渉で失敗した内容を紹介します！是非参考にしてください！
はじめに
無事に内定をもらい、転職先の企業に内定受諾まで完了。前回の退職準備も完了し、いよいよ退職交渉を決行。その時の失敗した経験から学んだことについてお話ししたいと思います。
具体的には、以下のようなことがありました。
- 退職の意思を伝えたタイミングが悪く、上司や同僚から非難された
- 退職理由や転職先を伝えてしまい、転職先の悪評を聞かされ続けた
- 退職条件や引き継ぎについて十分に話し合わなかったため、最後まで忙殺された
これらのことが原因で精神的・肉体的に追い詰められながら退職日までの日々を過ごしました。思い返してみると失敗した理由は以下の点を挙げることができます。
- 退職交渉に関する知識や情報が不足していた
- 退職までの期間の過ごし方について情報が不足していた
- 退職条件の希望や引継ぎについて十分に交渉していなかった
私は、これらの点を反省し、次回の転職の際には同じ失敗を繰り返さないように心がけています。この記事では、私が失敗した退職交渉の具体的な例とその対処法をご紹介します。転職を考えている方や退職交渉に不安を感じている方の参考になれば幸いです。
退職交渉のタイミングが悪かったこと
私が退職交渉で失敗した最初の例は、退職の意思を伝えたタイミングが悪かったことです。私は、前職での仕事に不満を感じていましたが、なかなか転職する決心がつきませんでした。しかし、ある日、思いがけなく良い転職先のオファーを受けました。そのとき、私はすぐに退職の意思を伝えるべきだと思いました。なぜなら、
- 転職先からは早めに返事を求められていた
- 退職することで前職の仕事に影響が出ると思った
- 退職することで前職の人間関係に変化が起きると思った
という理由がありました。しかし、この判断は間違っていました。私が退職の意思を伝えたタイミングは、
- 前職の業績が悪化していた
- 前職の人員が不足していた
- 前職の仕事が重要な局面に差し掛かっていた
という状況でした。そのため、私の退職は上司や同僚から非常に不快に受け止められました。私は、
- 上司からは無責任だと責められた
- 同僚からは裏切り者だと冷ややかにされた
- 会社からは引き止められたり嫌味を言われたりした
という目に遭いました。これらのことは、私の精神的なストレスを大きく増やしました。私は、この失敗から以下のことを学びました。
- 退職交渉のタイミングは転職先とも相談するべきだ
- 退職交渉のタイミングは自分の準備や心構えも考慮するべきだ
ただ、退職する会社のことを考えすぎることはやめたほうがいいと思います。転職先のことを第一優先で考えて行動してほしいです。
退職理由や転職先を正直に伝えすぎたこと
私が退職交渉で失敗した次の例は、退職理由や転職先を正直に伝えすぎたことです。私は、前職での仕事に不満を感じていましたが、それを隠していました。しかし、退職交渉では正直に話すべきだと思いました。なぜなら、
- 嘘をつくことに罪悪感を感じていた
- 正直に話すことで理解されると期待していた
- 正直に話すことで円満に退社できると考えていた
という理由がありました。しかし、この判断も間違っていました。私が退職理由や転職先を正直に伝えた結果は、
- 前職の会社や仕事に対する不満や批判が拡大解釈され強く伝わった
- 転職先の会社や仕事に対する期待や魅力が強く伝わった
- 転職先会社の悪評を言われ続けた
という状況でした。
- 退職金やボーナスの支払いで大幅に減額された
- 有給休暇の消化ができなかった
- 転職先の悪評を言われ続けて精神的にダメージを受けた
という目に遭いました。これらのことは、私の経済的・精神的にこたえました。私は、この失敗から以下のことを学びました。
- 退職理由はありきたりな無難な内容を建前で伝えるべきだ。
- 転職先については言うべきではない
退職条件や引き継ぎについて十分に話し合わなかったこと
私が退職交渉で失敗した最後の例は、退職条件や引き継ぎについて十分に話し合わなかったことです。私は、前職での仕事を早く終わらせて、新しい仕事に専念したいと思っていました。しかし、退職交渉ではそれを主張しなかったです。なぜなら、
- 退職条件や引き継ぎについて話し合うことが面倒だと感じていた
- 退職条件や引き継ぎについて話し合うことが無意味だと思っていた
- 退職条件や引き継ぎについて話し合うことが自分に不利になると恐れていた
という理由がありました。しかし、この判断も間違っていました。私が退職条件や引き継ぎについて十分に話し合わなかった結果は、
- 前職の会社から一方的に決められた条件を受け入れることになった
- 前職の会社から過剰な引き継ぎを求められることになった
- 前職の会社から最後まで仕事を押し付けられることになった
という状況でした。そのため、私の退職は時間的な余裕を失いました。私は、
- 退社日まで残業や休日出勤を強いられた
- 転職先での研修やオリエンテーションに参加できなかった
- 転職先での仕事に集中できなかった
という目に遭いました。これらのことは、私の仕事の質や効率を低下させました。私は、この失敗から以下のことを学びました。
- 退職条件や引き継ぎについて話し合うことは自分の権利や義務を守るためだ
- 退職条件や引き継ぎについて話し合うことは自分の希望や条件に沿って行うべきだ
おわりに
私は、転職の退職交渉で失敗した経験から学んだことをご紹介しました。私が失敗したポイントは、
- 退職の意思を伝えたタイミングが悪かったこと
- 退職理由や転職先を正直に伝えすぎたこと
- 退職条件や引き継ぎについて十分に話し合わなかったこと
でした。これらの失敗は、私に精神的なストレスや経済的な損失や時間的な余裕の喪失という悪影響をもたらしました。私は、これらの失敗を防ぐために、
- 退職交渉のタイミングは会社の状況やプロジェクトの進捗に合わせるべきだ
- 退職理由や転職先は必要最低限に伝えるべきだ
- 退職条件や引き継ぎについて話し合うことは必要不可欠だ
ということを学びました。これらのことを実践することで、私は次回の転職の際には円満に退社できると信じています。転職の退職交渉は、自分のキャリアや人生に大きな影響を与える重要なプロセスです。そのため、事前に知識や情報を得て、相手や状況に応じた対策や交渉術を身につけておくことが大切です。転職を考えている方や退職交渉に不安を感じている方は、ぜひ参考にしてみてください。それでも退職が難しい場合は、弁護士だから退職後もフォロー【弁護士法人ガイアの即日・円満退職代行サービス】を利用してみることをオススメします。最後までお読みいただきありがとうございました。
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